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  • 騰訊音樂赴港二次上市動因及效果思考

    財會管理2025-05-08vicky
    本文是一篇財會管理論文,?本研究采用了事件研究法與財務指標分析相結合的方法,考察了騰訊音樂在港股二次上市前后市場反應及財務指標變動
  • 環保政策對環境產品貿 易網絡地位的影響探討

    國際貿易2025-05-07vicky
    本文是一篇國際貿易論文,?本文基于雙向固定效應模型分別從整體和環保政策、環境產品、國家異質性角度探究了環保政策對環境產品貿易網絡的影響;
  • 雙支柱調控對商業銀行風險承擔的影響分析

    國際金融2025-05-05vicky
    本文是一篇國際金融論文,?本文在理論分析層面,從我國多樣化性質的商業銀行的視角切入,深入剖析了貨幣政策風險傳導的效應,并進一步探討了貨幣政策與宏觀審慎政策在商業銀行風險承
  • 基于OKR的A制藥公司績效考核優化思考

    人力資源管理2025-05-06vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本文以A制藥公司為績效考核優化研究的案例,采用文獻研究法、案例分析法以及問卷調查法分析了解到A公司現有的績效考核存在的問題及成因。
  • 房地產項目不確定性對項目績效影響的實證探討

    項目管理2025-05-04vicky
    本文是一篇項目管理論文,?本研究通過對實證數據的分析,探究了房地產項目不確定性對項目績效影響的機制,驗證了承發包合作的中介作用,并證實了合同治理在此機制中起到的調節作用。
  • C企業員工綠色行為影響因素與優化策略思考

    企業管理2025-05-03vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文在環境問題日益嚴峻和政府大力倡導綠色可持續發展戰略的背景下,通過文獻研究確定論文選題,以C企業為研究對象,通過深度訪談法、扎根理論定性研究方
  • 鹽田港集裝箱海鐵聯運發展戰略思考

    戰略管理2025-05-02vicky
    本文是一篇戰略管理論文,本文采用了系統的研究方法與分析工具,構建了全面的研究框架。首先,通過廣泛的國內外文獻綜述,明確了集裝箱海鐵聯運的研究背景與現實意義,強調了提升鹽田
  • F公司《非人哉》產品營銷策略思考

    市場營銷2025-05-01vicky
    本文是一篇市場營銷論文,?本文通過對宏觀和微觀環境的分析,結合SWOT分析法,全面剖析了F公司《非人哉》產品的市場環境及其自身的優勢與劣勢,并基于4I營銷理論提出了一系列市場營銷
  • 引入國有戰略投資者對民營企業創新能力的影響探討--以美亞

    投資分析2025-04-30vicky
    本文是一篇投資分析論文,?本文選取美亞柏科作為研究對象,基于國內外學者和理論的研究,先對混合所有制改革做出背景介紹,隨后論述了美亞柏科引入國有戰略投資者的過程,分析了其引
  • 數字創業導向對新創數字企業成長的影響思考

    創業管理2025-04-29vicky
    本文是一篇創業管理論文,?本研究經過系統地梳理和回顧文獻,以企業成長理論、動態能力理論、顛覆性創新理論為理論支撐,探究了數字創業導向對新創數字企業成長的影響這一研究問題,
  • 基于精益生產的A汽車零部件公司生產成本管理探討

    生產管理2025-04-27vicky
    本文是一篇生產管理論文,?本文作者是A公司員工并從事生產管理的一部分內容,所以對A公司生產管理現狀和改革情況熟知。A公司在經歷了利潤急劇下滑造成第一次年度虧損后,公司上下對于
  • 企業集團財務公司結算業務內部控制優化探討——以X財務公

    財會管理2025-04-25vicky
    本文是一篇財會管理論文,?本文以X財務公司為案例企業,對其結算業務內部控制體系進行研究。本研究通過實地調研、穿行測試、訪談等方式對X財務公司結算業務內部控制現狀進行定性分析
  • 中國糧食進口的生態效應分析——基于貿易伙伴國視角

    國際貿易2025-04-25vicky
    本文是一篇國際貿易論文,?本研究在回顧糧食貿易與碳排放相關文獻的基礎上,基于2001-2021年15個國家的跨國面板數據,通過使用FGLS模型,從整體、國家、產品三個角度對中國糧食進口與貿易
  • 中歐班列開通對生產性服務業集聚的影響探討

    國際金融2025-04-24vicky
    本文是一篇國際金融論文,?本文通過對中歐班列開通、產業集聚以及交通基礎設施與生產性服務業集聚三種類別文獻進行系統的梳理和分析,初步揭示了中歐班列開通與生產性服務業集聚的內
  • W公司基層員工績效考核優化探討

    人力資源管理2025-04-23vicky
    本文是一篇人力資源管理論文,?本研究對W公司現行的基層員工績效評估體系進行了深入分析。通過問卷調查基層員工和訪談領導層,本研究發現了W公司績效考核體系存在的幾個關鍵問題。
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