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人力資源管理2023-02-20vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?此次研究對(duì)薪酬激勵(lì)進(jìn)行分析后，選擇航天廣電集團(tuán)作為研究對(duì)象，充分了解了該公司銷售人員薪酬激勵(lì)方案實(shí)施情況。基于雙因素、需求層次和整體薪酬等多
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人力資源管理2023-02-13vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文主要以G公司聲學(xué)事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的分析研究為課題，通過(guò)對(duì)G公司的企業(yè)戰(zhàn)略、G公司聲學(xué)事業(yè)部的組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行分析，完成G公司聲學(xué)事業(yè)部
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人力資源管理2023-02-02vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文通過(guò)對(duì)興元石油科技有限公司公司狀況的了解，對(duì)公司現(xiàn)行的招聘體系的研究調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其招聘體系存在的問(wèn)題，針對(duì)目前招聘存在的問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)人力
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人力資源管理2022-12-02vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和一對(duì)一訪談，對(duì)X證券公司員工滿意度影響因素進(jìn)行調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)員工滿意度影響較大的因素有：福利待遇、績(jī)效考核、人際關(guān)系、企
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人力資源管理2022-12-08vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?文章以J公司為研究對(duì)象，在對(duì)離職傾向、公正理論、心靈契約理論進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，通過(guò)閱讀國(guó)內(nèi)外學(xué)者、專家的大量文獻(xiàn)資料，了解IT企業(yè)銷售人員離職傾
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人力資源管理2022-12-14vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文通過(guò)對(duì)S公司一線作業(yè)員績(jī)效考核現(xiàn)狀分析，結(jié)合對(duì)一線作業(yè)員對(duì)績(jī)效考核工作問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)了S公司一線作業(yè)員績(jī)效考核方面存在的問(wèn)題。
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人力資源管理2023-01-08vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?為本文的A公司核心人才激勵(lì)制度設(shè)計(jì)奠定更為深厚的基礎(chǔ)，并以此制定核心人才激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)原則與目標(biāo)，從環(huán)境支撐、業(yè)務(wù)成就、人才發(fā)展以及薪酬福利
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人力資源管理2023-01-05vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過(guò)閱讀和梳理相關(guān)參考文獻(xiàn)，對(duì)員工工作滿意度的定義、影響因素及測(cè)量方法進(jìn)行了梳理，奠定了本文的研究基礎(chǔ)。
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人力資源管理2022-12-20vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文特別關(guān)注到了客服人員激勵(lì)中崗位輪換在激勵(lì)中的重要性，以往客服人員激勵(lì)改進(jìn)研究中以薪酬為主的框架，并且提出JH遠(yuǎn)程智能銀行南寧分中心客服人員
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人力資源管理2022-11-30vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文參考了國(guó)內(nèi)外關(guān)于歸屬感和雇主品牌的理論研究，將H公司作為案例企業(yè)進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)基層和管理層員工的訪談，找到影響員工歸屬感的因素。
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人力資源管理2022-10-28vicky
本文是是一篇人力資源管理論文，?本文通過(guò)深度訪談、全員問(wèn)卷調(diào)研，在了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上，利用平衡計(jì)分卡、戰(zhàn)略地圖等工具，為新星宇地產(chǎn)集團(tuán)重新優(yōu)化了績(jī)效管理體
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人力資源管理2022-10-17vicky
本文是一篇人力資源管理論文，筆者認(rèn)為地方高校在高等教育領(lǐng)域占據(jù)重要地位，其各項(xiàng)改革措施也必然關(guān)系著其教育教學(xué)質(zhì)量和發(fā)展方向。因此，每一所地方高校的改革既不可能一蹴而就，也
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人力資源管理2022-10-03vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文以SC公司研發(fā)員工績(jī)效考核情況為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)法了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)績(jī)效研究的成果和經(jīng)典理論，設(shè)計(jì)并優(yōu)化SC公司研發(fā)員工績(jī)效考核體系。
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人力資源管理2022-10-01vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本文以DT煤礦集團(tuán)公司為例，對(duì)國(guó)有煤礦集團(tuán)公司績(jī)效考核現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析。
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人力資源管理2022-09-15vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本研究首先對(duì)情緒勞動(dòng)、積極情緒和工作績(jī)效等概念理論加以總結(jié)與梳理，并在前研究學(xué)者對(duì)上述范疇開(kāi)展實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)采用調(diào)查問(wèn)卷了解旅游行業(yè)
