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人力資源管理2020-06-02vicky
本文是一篇人力資源管理論文研究，本文以 ABC 銀行普惠金融部客戶經(jīng)理績效管理作為案例研究對象，從全文的研究看，其研究成果主要包括：第一，本文在對當前我國商業(yè)銀行普惠金融部客戶
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人力資源管理2020-05-23vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對 HPCC-3 公司項目人力資源管理的研究，運用相關(guān)項目管理理論和人力資源管理理論，分析了項目人力資源管理現(xiàn)狀其成因，并結(jié)合 HPCC-3 公司項目。
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人力資源管理2020-04-21vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文將東北某省公務(wù)員薪酬體系遇到的問題提出來，僅僅針對更好目標來說的，分析并重視此類問題，是為使該省的工資體制得到進一步的優(yōu)化和完善，使同類地
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人力資源管理2020-04-08vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文首先介紹了民營上市企業(yè)、人力資源與績效考核的相關(guān)理論，介紹了幾種常見的績效考核方法及優(yōu)劣勢為接下來的分析提供必要的理論依據(jù)。隨后選擇 SY 公
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人力資源管理2020-03-30vicky
本文是一篇人力資源管理論文研究，筆者認為工商銀行長春綠園支行身處于金融業(yè)改革浪潮中，又因為其特殊的經(jīng)營背景而面對結(jié)構(gòu)失衡，管理思維固化等一系列傳統(tǒng)問題，本文結(jié)合當前經(jīng)濟環(huán)
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人力資源管理2020-03-06vicky
本文是一篇人力資源管理論文，本文通過結(jié)合平衡計分卡的理論背景，對 A 移動公司績效、薪酬、培訓三方面人力資源工作做了詳細的分析。得出結(jié)論如下：績效管理工作中，將客戶需求作為價
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人力資源管理2020-02-27vicky
本文是一篇人力資源管理論文，?本研究深入探究員工親組織非倫理行為誘發(fā)機制，以期更好地揭示此行為會受到何種因素的影響、兩者之間會受到何種路徑的傳遞以及該行為的產(chǎn)生會受到何種
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人力資源管理2018-12-15lgg
本文是一篇人力資源管理論文，將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合于直接管理部門
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人力資源管理2018-12-02lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源專家指出：中國的人力資源數(shù)量巨大，但質(zhì)量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了準備。而這些人要適應(yīng)社會的要求，還需要社會、組織對人力資源
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人力資源管理2018-11-21lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，是指運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。
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人力資源管理2018-11-05lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。
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人力資源管理2018-10-15lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。
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人力資源管理2018-09-25lgg
本文是一篇人力資源管理論文，將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合于直接管理部門
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人力資源管理2018-09-16lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理，是指運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。
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人力資源管理2018-09-09lgg
本文是一篇人力資源管理論文，人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識。
