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本文是一篇企業管理論文，?本篇論文主要是針對于制藥企業的專用人力資本激勵要素予以了探索和分析，最終提出了以下的結論對策：首先專用人力資本具有較強的知識、創新性等一些相關的

本文是一篇企業管理論文，?本文通過對目前 NY 民營企業的發展現狀、減稅降費政策落實情況及稅收負擔情況分析，根據大量文獻研究，收集 117 家 NY 市民營制造業企業 2016-2019 年財務數據。

本文是一篇企業管理論文，本文基于公司治理和企業社會責任履行的相關理論對內部監督約束與企業社會責任之間的關系進行了分析，并以公益類、功能型以及競爭型國有企業為研究對象。

本文是一篇企業管理論文，本文利用 2001、2003、2007、2009、2011 和 2013 年共六次的全國民營企業抽樣調查數據，并結合高階理論、“烙印效應”理論、社會學習理論和畢生發展理論，實證檢驗了

本文是一篇企業管理論文，本研究針對員工休息和睡眠的保障，企業應遵守勞動法，控制員工連續工作時間以及每周總工時，保證每周至少一天的休息時間。此外，企業還可以適當采取靈活的工

本文是一篇企業管理論文，?本文在一定程度上補充了現有工匠精神、科技創新能力與制造業高質量發展相關文獻的研究。本文通過梳理工匠精神、科技創新能力與制造業高質量發展國內外相關

本文是一篇企業管理論文，?本文基于權力的接近抑制理論和自我評價理論，探討了權力對組織成員競爭行為的影響。通過實驗設計（研究 1）以及 338 份在職人員的調查數據（研究2）。

本文是一篇企業管理論文，通過前五章節的分析和驗證我們已經證實組織創新氛圍的四個維度組織愿景目標、成員互動頻率、組織理念、工作特性對創新行為有正向影響的作用，本文研究的結果

本文是一篇企業管理論文，?本文通過文獻分析法、對標管理法，對 A 軍工企業進行研究，得出以下結論： 結論一 通過對 A 企業的發展概述、組織架構、人力資源建設、供應能力、質量管控能

本文是一篇企業管理論文，?本文從工業互聯網對制造業企業綠色創新績效的影響作用出發，對工業互聯網與制造業企業綠色創新績效兩者間的作用關系以及吸收能力在二者間的中介作用關系。

本文是一篇企業管理論文，?本文主要關注員工感知職業使命感到體驗職業使命感這條路徑，將工作意義這一重要變量作為連接兩變量的中介變量，以結果反饋為調節變量，構建出一個有關職業

本文是一篇企業管理論文，本文研究還存在一定的不足和可以進一步后續深入研究的方面。由于只選取了一個典型案例對運營效率進行評價研究，樣本量小，代表性不足，可進一步增加同類樣本

本文是一篇創業管理論文，通過本文研究發現，減稅降費政策實施過程中，使得制造業上市公司的現金流量大大提升。制造業企業將富足的現金流量用于企業創新決策與實施，通過獲得超額現金

本文是一篇企業管理論文，本文根據 XL 公司員工培訓的實際情況，利用訪談和調查問卷的形式進行問題探索，通過問題原因分析進行針對性的對策研究。

本文是一篇企業管理論文，?本文選取當下新興的綠色產物代表新能源汽車作為研究對象，通過對感知價值理論等相關文獻進行整理，以計劃行為理論以及 S-O-R 理論作為理論依據。