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  • GXZY公司企業文化的優化探討

    企業管理2023-06-11vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文通過采用企業文化測量模型對GXZY公司現行企業文化的研究,診斷出公司目前企業文化的優勢與存在的問題,并發現這與目前GXZY公司的實際情況是吻合的。
  • 智力資本對制造業企業績效的影響探討——以制度環境為調

    企業管理2023-05-30vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文選取2017-2021年A股上市制造業企業的財務數據作為研究對象,首先分析了智力資本及其三個維度對企業績效的影響機制,然后引入制度環境的三個維度作為調節
  • 新冠疫情下組織應變能力對越南外貿企業績效的影響探討—

    企業管理2023-05-19vicky
    本文是一篇企業管理論文,筆者認為?管理創新在組織應變能力的價值管理與企業績效間起到了中介作用,當不引入管理創新和同時引入管理創新指標時,組織復盤的回歸系數有所提升。
  • 品牌信息共享對品牌購買意愿的影響探討——基于老撾臉書

    企業管理2023-05-08vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究首先對在線品牌信息共享、品牌知識、品牌信任、品牌購買愿意的概念及理論進行了研究綜述。
  • 績效反饋對企業風險承擔的影響思考

    企業管理2023-04-23vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文通過選取我國2007年—2020年A股上市公司1810個非平衡面板數據,實證探討了績效反饋(期望落差和期望順差)對企業風險承擔的影響,以及股票期權異質性。
  • 煤炭企業外部雇主品牌的關鍵要素分析與提升策略思考

    企業管理2023-04-14vicky
    本文是一篇企業管理論文,本研究旨在識別出驅動煤炭企業潛在雇員滿意度的外部雇主品牌關鍵要素,為煤炭企業更好地構建外部雇主品牌、向目標人才供給更具吸引力的外部雇主品牌服務提供
  • 社會排斥對大學生炫耀性消費意愿的影響

    企業管理2023-04-04vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文通過系統梳理補償理論、社會排斥、控制感、炫耀消費、自我建構等相關文獻,根據近年來營銷學中的熱點現象以及大學生逐年增多,大學生消費越來越引起重
  • 品牌創新對農產品品牌持續競爭優勢的影響探討

    企業管理2023-03-27vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文通過組態分析總結出了四種給農產品品牌帶來強持續競爭優勢的構型路徑和兩種限制農產品品牌持續競爭優勢的路徑,對兩類路徑進行了對比并指出了四種強優勢
  • 營銷人員語言說服風格對消費者購買意愿的影響機制探討

    企業管理2023-03-19vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究擴充了奉承語言說服風格和恐懼語言說服風格對購買意愿影響的文獻研究。雖然生活實踐以及相關文獻都已證明銷售人員不同營銷說服風格會對顧客的購買產
  • S銀行鹽城分行企業信貸風險管理探討

    企業管理2023-03-14vicky
    本文是一篇企業管理論文,筆者?分析S銀行鹽城分行目前所面臨的信貸風險以及當前的實際經營狀況,立足于多個角度探究之所以會產生這些風險的原因以及銀行目前的真實情況,發現了諸多
  • 工間微休息對員工工作投入的影響機制探討

    企業管理2023-03-02vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文構建并驗證了工間微休息對工作投入的影響機制模型,豐富了努力-恢復模型與資源保存理論在組織管理領域的應用研究,拓展了工間微休息的結果變量研究。
  • 金融科技上市企業研發投入對創新績效的影響探討

    企業管理2023-02-22vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文選取我國2017-2020年在深圳證劵交易所主營業務涉及金融科技A股企業為研究樣本,最終選取44家企業進行研究。運用描述性統計、相關性檢驗等實證分析方法。
  • 社會責任對林業上市企業競爭力的影響——基于媒體關注度

    企業管理2023-02-20vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文通過本研究理清媒體關注度在林業上市企業社會責任與林業上市企業競爭力間的調節作用機理,從林業上市企業社會責任及媒體關注的角度提出提升林業上市企
  • 社會交換理論視角下仁慈領導對員工主動工作行為影響思考

    企業管理2023-02-13vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究是在中國文化情境下開展,因此研究結論可能具有文化局限性,學者們認為組織研究中應當充分關注文化因素的影響。具體而言,中國是一個崇尚儒家文化的
  • A證券員工滿意度提升策略探討

    企業管理2022-12-16vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文重點探討了針對造成A證券員工產生抱怨的因素提出針對性改進措施,在員工職業生涯的建設和發展中釋放員工的后勁,包括但不限于創建完備有效的績效考核。
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