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本文是一篇領導力與領導藝術論文，本研究采用案例研究方法，通過半結構化訪談、新聞報道、官網信息等不同渠道共收集136份案例資料，利用所收集到的一手資料及二手資料相互佐證。

本文是一篇領導力與領導藝術論文，本研究揭示了領導納諫對員工主動行為影響的雙路徑模型，該研究結論能夠豐富現有對領導納諫影響后效以及員工主動行為前因的研究，拓展了領導納諫與員

本文是一篇領導力與領導藝術論文，本研究結果表明：（1）當領導的“利己—利他”價值觀匹配強度處于“高利己—高利他”組合時，員工的綠色創新行為更顯著，呈倒U型關系；（2）領導“利

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本次研究首先通過閱讀大量文獻，歸納整理了現有研究成果，同時以資源保存理論和邊界理論為基礎深入探討了時間領導、工作－家庭增益、工作－家庭沖

本文是一篇領導力與領導藝術論文，本研究依據扎根理論分析，得到了和諧氛圍、嚴明制度、領導藝術、領導決策四種“三大球”教練員領導行為結構維度。

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究以社會交換理論為基礎，在領導親和式幽默與員工工作旺盛感的關系中引入內部人身份感知作為中介變量，幫助更好地分析領導親和式幽默的作用機

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究基于文獻綜述和組織認同理論，構建了數字領導力、組織認同、領導成員交換和員工創新行為之間的關系模型，并通過實證分析對相關變量間的假設

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究圍繞名師工作室主持人變革型領導、名師工作室人際信任與走向專業學習共同體的名師工作室發展的關系展開探討，通過問卷調查的方式收集數據，

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究通過問卷調查與訪談，了解了幼兒園新手型教師課程領導力的發展現狀，研究發現：幼兒園新手型教師課程領導力水平總體表現良好。

本文是一篇領導力與領導藝術論文，本文對經典的生命周期理論進行深入剖析，探討了理論內涵和應用場景，并選取了Fink的四階段理論作為本文的理論依據。

本文是一篇管理溝通論文，?本研究通過訪談收集到了8份質性材料，編碼以5W模式為理論基礎，形成了各要素的分析框架，得到了關鍵要素的理論模型，分析了關鍵要素的子要素，并針對這些子

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究立足于高校輿情事件的特征，深入探索其中危機領導力評價指標體系的構建與提升路徑，旨在全面增強高校輿情事件應對處置團隊的危機領導力水平

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本文研究表明，基于國際形勢的巨大變化特別是國內發展的實際需要，黨委領導力必須進入到一個不斷修煉提升的進程中。

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本文對技術崗位轉為管理崗位的負責人領導力進行研究。首先通過文獻綜述法對領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論、團隊與研發團隊的概念。

本文是一篇領導力與領導藝術論文，?本研究構建了一個被調節的中介模型來探究數字化領導力對于員工探索式創新的作用機制和邊界條件，運用SPSS 24 0和AMOS 24 0工具對358份來自全國各地。