本文是一篇創業管理論文，本文對創業自我效能感、創業導向與中小企業可持續發展之間的關系進行了分析與檢驗，著重研究中小企業生態位因子在創業自我效能感、創業導向分別對為中小企業可持續發展影響關系的調節作用。
第 1 章 緒論
1.1 選題背景
縱觀當今世界，中小企業已成為推動各國經濟發展的重要動力。李克強總理于 2016 年 10 月份作人民政府工作報告時，明確提出要進一步推行“放管服”制度改革和減稅降費等優惠政策，使得營商環境持續優化，幫助激發各類市場主體的活力，尤其是中小企業。當前我國各類經濟行業中已涌現出大批創業型中小微企業和先進的創新型人才，在很大程度上推動了我國社會經濟的發展和進步。但是，由于創業型中小企業自身的特點與外部市場大環境的沖擊與驅動，也導致了創業型中小企業在生存與發展的過程中遇到了眾多的難題。與大型企業相比，中小企業的規模較小、抵御風險的能力較弱，在資金、技術、信息、人才、管理等各個方面都會遇到很多不平等，以及它們所面臨的環境存在許多不確定因素。《財富》曾經多篇報道，中國中小企業平均每年存活的最長時間僅大約為兩年半，5年到 10 年的企業存活率大概是 7%。
近些年來，創業管理受到越來越多學者的關注。目前，已有許多國內外學者研究創業自我效能感與創業導向的關系，以及后者與新創企業績效的關系。然而，關于創業自我效能感與企業可持續發展的作用路徑的研究存在空缺。鑒于此，在政府鼓勵創新創業、扶持中小企業發展的背景下，文章在創業管理理論的指導下，探索創業自我效能感對創業型中小企業可持續發展的直接影響作用以及創業導向對二者關系的中介作用。同時引用組織生態學的生態位理論，從創業型中小企業的外部環境中篩選合理的企業生態位因子，以此衡量不同生態位因子對創業自我效能感、創業導向、創業型中小企業可持續發展三者關系的調節作用。
1.2 選題意義
本文以企業生態位理論和創業管理理論等理論內容為基礎，以分析創業自我效能感的影響為主要切入點，從創業導向和企業生態位因子的角度剖析了創業自我效能感對中小企業可持續發展的影響機制。通過大量的實證分析研究，驗證了創業自我效能感在中小企業的可持續發展中具有正向的影響，以及檢驗創業導向的中介作用和生態位因子的調節作用，有利于創業者提升創業自我效能感，進一步提高企業可持續發展水平。
1.2.1 理論意義
第一，豐富了創業管理理論方面的研究。本文研究了創業自我效能感與中小企業可持續發展之間的關系，并檢驗創業導向的中介作用和生態位因子的調節作用，進一步完豐富創業管理領域的研究；另外，近些年組織生態學也是學者們關注的熱門領域，本文基于企業生態位理論，構建了企業生態位的四個維度，探究在不同維度企業生態位的情境下創業自我效能感對中小企業可持續發展的影響和創業導向的中介作用，進一步豐富了企業生態位理論。
第二，揭示了不同外部環境因子影響中小型企業可持續性發展的程度。我國企業可持續發展這個問題近年來受到了許多學者的重視和關注，比如有人就企業可持續發展的評價指標體系、企業可持續發展和社會責任之間的關系進行了深入探討。本文以創業型中小企業為主要研究對象，借助生態位理論，探索了不同生態位因子對中小企業實現可持續發展目標影響程度的因素，并進一步提出了相關的對策，為我國中小企業實現可持續發展的領域增加了一個全新的視角，使得我國中小企業實現可持續發展目標領域的科學研究更加豐富。
第 2 章 文獻綜述
2.1 創業自我效能感相關理論
2.1.1 自我效能感的概念
根據社會認知理論，自我效能感是執行特定任務的感知能力，它“不關心一個人擁有什么，而是相信一個人可以用他能收集的任何資源做什么”（Bandura，1997）。班杜拉認為，自我效能感是人類行為的重要決定因素，個體傾向于回避自我效能感低的任務，接受自我效能感高的任務。另此外，個體往往在他們認為自我效能感高的任務上表現得較好，而在他們認為自我效能感低的任務上表現得較差。例如：自我效能感高的個體往往能夠更加集中注意力去面對各項任務，并且在完成各項任務時，自我效能感高的個體可以更有效地使用其認知資源（Bandura，1982；Bandura 和 Schunk，1981；Wood 和 Bandura，1989）。此外，在某一特定領域中，具有強烈自我效能感的個體可能會堅持解決該領域中的困難問題，而不太可能被高復雜性或高難度性的問題所嚇住（Gist 和 Mitchell，1992）。
2.1.2 創業自我效能感的概念
開創自己的事業或開啟創新的項目通常被描述為一種有目的的、有潛力的選擇（Bird，1988；Katz 和 Gartner，1988）。盡管影響創業選擇的背景因素和個體因素多種多樣，但創業自我效能感的作用一直被強調為一個關鍵的前因（Boyd和 Vozikis，1994；Krueger 和 Brazeal，1994）。學者從不同角度給出了定義。一些研究人員將創業自我效能定義為企業家在執行特定任務方面的自信，而另一些研究人員將創業自我效能描述為個人對其完成創業過程的能力的信心。Boyd等（1994）明確提出企業家自我效能影響企業發展，根據班杜拉對自我效能感的定義，認為創業自我效能感是創業者相信自己能夠完成各項創業任務的信念感。Chen 等（1998）首次通過實證研究證明了創業自我效能感對于企業家的潛力有著持續和顯著的積極影響。
2.2 中小企業可持續發展相關理論
2.2.1 中小企業的界定
由于各國經濟發展狀況不同，對于中小企業的界定標準也各不相同。一般來說，企業類型的界定包括兩個方面，分別是質與量。質的標準主要是指企業的組織形式、市場地位、核心競爭力等，量的標準是指企業的規模、資產總額、總職工人數、營業收入水平等。由于質的標準界定缺少客觀性，統計和比較起來有較大的差異，因此，我國是按照的量的標準來界定企業。中小企業主要是相對于大型企業而言，企業規模、資產規模、營業額和員工人數都相對較小的組織。如表2.1 所示，中國對不同行業的從業人員人數和營業收入金額給出了詳細的規定。美國規定從業人數小于 500 人的企業為中小企業，而英國不僅對數量有規定，還會規定中小企業的一些企業特征，例如市場份額較小、企業獨立經營等。 第 3 章 理論分析與研究假設...................................16
3.1 理論基礎......................................16
3.2 理論框架..................................19
3.3 研究假設..................................20
第 4 章 研究設計與研究方法..........................24
4.1 問卷設計...................................24
4.2 變量設計和測量................................ 26
4.3 數據處理方法............................. 29
第 5 章 數據分析與假設檢驗...........................31
5.1 問卷統計與樣本描述.................................... 31
5.2 信度分析...................................34
5.3 效度分析..........................35
第 5 章 數據分析與假設檢驗
5.1 數據收集與樣本描述
5.1.1 數據收集
本研究問卷發放時間為 2021 年 2 月中旬，回收時間為 2021 年 3 月下旬。在此次調研階段共發放 400 份問卷，調研結束時收回 355 份，剔除無效問卷后共得到有效問卷 287 份。
5.1.2 樣本特征
（一）個人特征描述性統計
通過整理問卷數據，得到以下特征信息，如表 5.1 所示。樣本中男性 143 人，女性 144 人。關于樣本年齡，26-35 歲分布最多，45 歲以上分布最少，其他兩個年齡段占據了接近樣本數據的一半。從學歷分布區間可以看出，本科學歷占比最高，說明測試者具有一定的基本素養，符合本問卷的調查條件。
（二）企業特征統計
通過整理問卷數據，得到以下特征信息，如表 5.2 所示。企業成立年限方面，分布較為均勻。企業現有規模方面，員工人數在 50 人以下的樣本最多，其次是51-100 人，101-300 人和 300 人的數量以上較少。企業所屬行業類型方面，服務業企業數量最多，有 115 家，占比 40.1%，出現這樣的結果是因為服務業的進入與其他行業相比門檻較低、投入成本較低而且對勞動力素質的要求不高；制造業企業的數量和高新技術業企業的數量比較接近；其他行業企業數量較少。結合企業成立年限、企業現有規模和企業所屬行業來看，所接收的數據基本符合我國對中小企業的定位。 第 6 章 研究結論及未來展望
6.1 研究結論
本文對創業自我效能感、創業導向與中小企業可持續發展之間的關系進行了分析與檢驗，著重研究中小企業生態位因子在創業自我效能感、創業導向分別對為中小企業可持續發展影響關系的調節作用。根據回歸分析和結構模型分析的研究結果支持了大部分理論假設，數據表明，創業自我效能感和創業導向對中小企業可持續發展的作用是顯著的，并且創業導向與中小企業可持續發展之間、創業自我效能感與中小企業可持續發展之間均受到了企業生態位因子的調節作用。
6.1.1 創業自我效能感對中小企業可持續發展的影響
創業自我效能感作為一種信念，來源于信息整合和認知能力，是溝通企業內部和企業外部的重要渠道，企業通過創業自我效能感獲取創業所需的資源。例如技術、人才、信息等，這些資源在某些情況下為新創企業的可持續發展提供關鍵性的支撐。創業者自我效能感對創業者個體以及團隊的績效表現至關重要，這一關系已經得到得了較多學者的認可和研究結果的支持（Chen 等，1998；Blackburn等，2013；MCGee 等，2017）。本研究數據表明，創業自我效能感對中小企業可持續發展具有顯著的正向影響。這一結果與葉建國（2006）在研究創業企業績效是否受到創業自我效能感的影響結果相一致。這意味著創業自我效能感較高的個體，往往在創業過程中為自身和企業設置較高的目標以及完成參與高收益、高風險的項目，所以為實現目標他們會付出更多的努力，而且在面對困難和復雜的挑戰面前，會表現出更多的毅力和堅持行為，因此他們能夠獲得更多的創業優勢，從而促進企業可持續發展。
參考文獻（略）